OKX 携手 LinkedIn 共同研究全球区块链领域人才报告

伴随着数字经济深入发展，以区块链为基础设施的 Web 3.0 创新持续活跃，该技术以及加密生态正处于如火如荼的转变，加上作为数字经济革命和新一代资讯基础设施的代表者，将与各个领域深度整合，并且为全球经济结构重建，再为全球竞争格局带来「加速」局势。

鉴于Web3.0仍处于早期阶段，创新与人才主要集中在基础设施。区块链行业中，OKX 联合LinkedIn(以下称领英)共同研究撰写《2022全球区块链领域人才报告 – Web 3.0 方向》，为企业进一步把握Web3.0对组织发展带来的机会，巨细靡遗理解区块链行业及身处其中的组织人才，并提供前瞻洞察和实操建议。

全球区块链领域人才增长强劲大陆人才相对较低

截至 2022 年 6 月领英全球会员中，区块链领域人才总量同比增长 76%，美国、印度、中国、英国和新加坡是全球 TOP 5 区块链人才国，其中，印度、新加坡人才总量增速较高，分别为 122%、92%，美国为 62%，大陆相对最低，区块链人才总量同比增长 12%。

全球 TOP 10 区块链人才需求国 2021 年职位发佈同比快速增长 / 来源：OKX

从职位发布量来看，人才需求主要聚集在美国、中国、法国、印度、德国等地。值得注意的是，前十大区块链人才国中，美国、中国、印度、英国、新加坡、加拿大等国的区块链职位发布量在 2021 年均呈倍数级增长，人才需求极为强劲。

核心人才需求从金融转向技术型人才

从全球区块链领域人才构成显示，金融类人才在领域内占比最高（19%），其次为研发人才（16%），与此同时，测试工程师岗位人才成长最快，而技术型人才需求的缺口最大。

就人才增加速度来看，全球区块链人才数增长最快的职位 TOP 5 为测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师。随著区块链技术研究进步和在各行各业、各个领域的渗透、融合与发展，区块链行业正由金融属性转为技术属性，两者逐步发展成为数字经济的重要组成关键。

根据数据显示，目前全球区块链领域对技术性人才的需求高、缺口大。截至 2022 年 6 月，研发类人才的职位发布量位居全球区块链人才需求之首，其次是信息技术类人才，产品管理、市场营销和人力资源类。而目前位居区块链人才数量第一的金融类人才，从招聘需求的角度来看仅位列第六。

值得关注的是，人力资源类人才作为全球区块链领域第五，属于急需的人才类型，也反应出区块链领域人才需求及人才市场的活跃情况。

智慧企业给予人才驱动力数字经济时代的区块链领域正「加速」

全球区块链的发展已步入快车道，有巨大的发展潜力和机会，与此同时，区块链领域也面临著组织发展和人才等各种层面的挑战。对此，企业应积极洞察即时调整人才策略。

随着区块链技术的创新发展，以及元宇宙浪潮的推波助澜，区块链在各个领域的应用、渗透和整合的广度和深度都将进一步强化，各国政府及监管机构也在强化对于区块链技术，及其研发应用的鼓励和支持，越来越多的企业将进一步投入并进行更多尝试。

技术型人才为行业关注热点和需求核心，加强海内外引才并做好核心人才技能培养、潜能挖掘才是重点。

区块链已被证明是解决复杂问题的关键技术，前景十分广阔，而企业对区块链技术的投入也将转化为对区块链人才、技能的需求，且越来越多的研究和数据都能验证企业对区块链专业人士，尤其是技术型人才需求成长趋势。

鉴于全球区块链行业人才快速下滑，组织应充分瞄準目标人才搭建混合型人才，同时应因地制宜，结合实际强化既有核心人才技能培养与潜能开挖，弥补人才技能差距和人才缺口。

人才流动高企业应即时激发员工使命感

作为蓬勃发展的先进行业，受到整个区块链行业特性、技术创新应用及政策影响，区块链领域人才任期较短、流动频繁，在行业边界模糊、混合办公模式逐渐成為常态的形势下，雇主对优质人才的竞争将更为激烈，人才流动频繁不可避免。

企业应积极更新企业愿景、价值观，同时创造良好的工作环境，强化员工感性和理性认同，充分激发员工的使命感并提升员工幸福感，保留人才，助力企业健康发展。例如，OKX 最核心的用人决策标准就是有想法、有执行力及有使命感的人。一方面，鉴于行业处于早期阶段，只有真正对行业保持好奇心和乐观态度，且愿意深入理解行业的人才，才能走得更长远；另外一方面，区块链行业离钱很近，充满诱惑和挑战，怀抱正念的人及有真正的Web 3.0 理想的人才备受重视。

随着区块链技术及其建构的全新金融科技体系开始被人们认识并接纳，全球越来越多学校开设区块链相关学科或课程，培养专业人才。未来随着专业人才的增多，区块链技术及运用的竞争也将越发激烈，学历将作为企业筛选人才的重要指标，门槛也会越来越高。

因此，组织应跟紧时代脚步，把握行业和市场发展变化及趋势，重新定义人才团队及人才标准，为未来打好人才基础，才能应对不确定性的竞争力。